Työsopimus voi päättyä koska: voimassaolon irtisanominen työnantajan työntekijän omasta aloitteesta (sopimuksen irtisanomista tai irtisanoutumisaikaa) ja keskinäisesti sovitut irtisanominenTyöntekijä voi välittömästi purkaa sopimus tapauksissa, mitä portugalin Lain luokittelemista"fair syy", riippuen vain siitä, ilmoitus työnantajan sanoi aikomus. Päätteet alle kollektiivinen tai yksittäisiä irtisanomisia tiedostoja, määräaikaisten työsopimusten päättyminen ja irtisanominen nojalla komissio palvelut edellyttävät, että korvauksen lakkauttamista. Oikeudellinen vähintään eroraha yhteydessä päättymisen työsopimuksen solminut tänään olisi laskettava ottaen huomioon kahdentoista päivän palkka (peruspalkka plus virkaikää palkka siirtovelat) vuodessa virkaikää. Jos luvatonta päätteet, työntekijöillä on oikeus käynnistää oikeustoimet saadakseen kumoamista työnantajan irtisanominen päätös. Riippuen menettely, joka johti sopimuksen purkamiseen, eri oikeudellisten menettelyjen ja määräaikojen voidaan soveltaa Olisi irtisanominen päätös voidaan julistaa pätemättömäksi, periaatteessa, työntekijällä on oikeus palautetaan ja edelleen tarjota työn alla työsopimuksen. Pitäisi palauttamista työntekijä olla mahdotonta, tai tapauksissa, joissa työnantajat vastustavat tällaisia uudelleen (kun sovellettavissa), työntekijä on oikeutettu saamaan korvausta laittomasta irtisanomisesta.
